怀孕上班的职场福利&假期全攻略

️ 先把最核心的保护权益说透

1. 怀孕了，公司不能随便辞你、降你工资

法律是明确保护的：不能因为你怀孕、生孩子、喂奶，就降低你的工资，也不能辞退你，更不能解除劳动合同。

如果公司找借口逼你走，属于违法解除，你可以要求继续上班，或者要双倍的经济赔偿。

2. 怀孕7个月后，你有权拒绝加班和夜班

从孕晚期开始，公司不能再安排你延长工作时间，也不能排夜班，还得给你安排固定的休息时间。

如果你的工作是重体力、接触有毒有害的东西，你可以申请调岗到合适的岗位，而且不能降薪。

3. 产检的时间，必须算正常上班，不能扣工资

去做产检的时间，公司要按正常出勤对待，不能算你请假，更不能扣你钱。

4. 生孩子的住院费用，医保/生育险可以报销

只要你正常交了社保，生孩子住院的费用，是可以按比例报销的，具体能报多少，要看你当地的政策。

孕期能休的假，都给你捋明白

1. 保胎假

如果医生开了证明，说你需要保胎休息，你可以按病假来休，享受单位的病假待遇，工资按当地的病假规定发。

2. 产检假

怀孕1到7个月，每个月有1天产检假；

怀孕8个月，每个月有2天；

怀孕9个月以上，每个月有4天。

3. 产假

国家规定的基础产假是98天，其中产前可以先休15天；

如果是难产，再加15天；生多胞胎，每多一个宝宝再加15天；

各地还有额外的奖励产假，比如很多地方会多给60天，具体要看你当地的政策。

如果是流产，怀孕未满4个月的，能休15天；满4个月的，能休42天。

4. 哺乳假

宝宝出生后的一年内，你每天都有1小时的哺乳时间，多胞胎的话每多一个宝宝再加1小时，这1小时可以一次性用，也可以分成两次用。

给你提个醒：平时一定要收好劳动合同、工资条、孕检单、医院开的各种证明，万一和公司有纠纷，这些都是你维权的关键证据。